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GPEC & IA : Chat GPT’RH, IA-GPEC et Formations NoCode

Programme de Formation pour l’Intégration de l’IA dans la GPEC et la Gestion des Compétences des Salariés

1 jour (7h) En ligne ou en présentiel Certificat de réalisation

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NOUVEAUTÉ

Chat GPT’RH - IA-GPEC

Formation Complète

à partir de600 € HTpar participant

Pack Formation complète

Inclut dans le pack :

ChatGPT RH - IA - GPEC
ChatGPT RH - Marque employeur
ChatGPT RH - Formation recruteurs
ChatGPT RH - Managers Agence de recrutement

Durée : 20H

1350€ HTpar participant

1 jour de formation intensive
Support de cours complet
Certificat de réalisation
Accès à la communauté
Suivi post-formation

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Inscription possible 48h avant la formation

* Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nous contacter
* Les formations sont réalisées dans un délai convenu avec nos clients en fonction de leurs besoins et sous réserve de disponibilité de nos formateurs

Sessions

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Type	Formation	Statut	Prochaines dates
Visio conférence	GPT’RH	Ouvert à tous	Nous consulter	Voir les sessions
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D’autres dates sont disponibles sur demande. Contactez-nous pour planifier votre formation.

Formation

🧠 Introduction

L’intelligence artificielle (IA) transforme les pratiques RH en offrant des solutions performantes pour la gestion des compétences et la planification de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce programme est destiné aux responsables RH d’entreprise souhaitant intégrer des outils d’IA pour anticiper les besoins en compétences, optimiser le développement des collaborateurs et mieux structurer les parcours professionnels.

Méthodes Mobilisées

Formation appliquée : Présentation des outils IA utilisés en RH pour la gestion des compétences.
Ateliers pratiques : Exercices interactifs pour créer des prompts d’analyse de compétences et de parcours professionnels.
Approfondissement analytique : Réflexion sur la transformation des métiers et les compétences de demain.
Sensibilisation éthique : Mise en place de pratiques de gestion des données conformes aux normes de confidentialité et de réduction des biais.

Objectifs pédagogiques

✅ Comprendre les applications de l’IA pour la GPEC et la gestion des compétences en entreprise.

✅ Savoir utiliser des outils IA pour l’évaluation, la gestion et le développement des compétences des salariés.

✅ Intégrer une approche éthique et responsable dans l’utilisation de l’IA pour garantir la confidentialité des données.

✅ Mettre en place des stratégies prédictives pour anticiper les besoins en compétences de l’entreprise.

Les Plus de cette Formation

✅ Approche sur-mesure : Contenu conçu pour répondre aux enjeux spécifiques des RH en entreprise.

✅ Innovation et évolution sectorielle : Intégration des dernières avancées en IA appliquées à la GPEC et à la gestion des talents.

✅ Formation éthique et responsable : Sensibilisation et application des bonnes pratiques pour garantir une utilisation respectueuse des données collaborateurs.

Découvre aussi

Bénéficiez d’une réduction exclusive en commandant les quatre formations RH en une seule fois !

Pack Formation complète

Inclut dans le pack :

ChatGPT RH - IA - GPEC
ChatGPT RH - Marque employeur
ChatGPT RH - Formation recruteurs
ChatGPT RH - Managers Agence de recrutement

Durée : 20H

1350€ HTpar participant

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Programme

Programme de formation

🧩 Module 1 – Fondamentaux de l’IA pour les Ressources Humaines

Comprendre les bases de l’IA appliquées aux RH : Présentation des principes fondamentaux de l’IA, ses mécanismes de fonctionnement et ses applications spécifiques dans la gestion des compétences et la GPEC.
Applications pratiques pour la GPEC : Exploration des avantages concrets de l’IA dans l’identification des compétences, la cartographie des talents et la planification de la montée en compétences.

🧩 Module 2 – Communiquer avec l'IA – Techniques de Rédaction de Prompts

Comment communiquer efficacement avec un outil d’IA : Introduction à la structure d’un prompt efficace, exemples de formulation et erreurs courantes à éviter.
Atelier de rédaction de prompts : Exercices interactifs pour rédiger des prompts spécifiques à l’évaluation des compétences, l’analyse des parcours et la création de profils de compétences automatisés.

🧩 Module 3 – Création d’une Bibliothèque de Prompts GPEC

Construction de prompts types : Création d’une bibliothèque de prompts pour automatiser et optimiser la gestion des compétences et la GPEC (exemples : évaluation de compétence, recommandations de formation, et identification de potentiels).
Atelier collaboratif : Chaque participant élabore des prompts spécifiques adaptés aux besoins de son entreprise, qu’il pourra réutiliser et affiner en fonction des cas rencontrés.

🧩 Module 4 - Éthique et Limites de l’IA dans la GPEC

Sensibilisation aux enjeux éthiques : Considérations sur la confidentialité des données des collaborateurs et réduction des biais pour une utilisation responsable.
Cas pratiques : Réflexion autour de scénarios éthiques et de bonnes pratiques en matière de collecte et de gestion des données personnelles.

🧩 Module 5 – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec l’IA

Introduction aux outils IA pour anticiper les besoins futurs en compétences.
Atelier pratique : Création de prompts pour prédire les besoins de formation en fonction des tendances du secteur et des objectifs de l’entreprise.
Scénarios prospectifs : Analyse des métiers en transformation et des compétences émergentes.

🧩 Module 6 – Optimisation des Plans de Développement Individuel et Collectif

Utilisation de l’IA pour personnaliser les parcours de développement de compétences des collaborateurs.
Atelier collaboratif : Création de recommandations de formation adaptées aux profils de compétences et aux aspirations de carrière.
Stratégie de montée en compétences : Définition d’un parcours collectif répondant aux objectifs RH.

🧩 Module 7 – L’IA pour le Suivi de l’Évolution des Compétences et des Talents Internes

Mise en place de tableaux de bord IA pour suivre l’évolution des compétences et détecter les potentiels internes.
Exercice de simulation : Utilisation de prompts pour évaluer le potentiel d’évolution des salariés en fonction des données de performance et de formation.
Planification des talents : Identification des talents clés et élaboration d’un vivier interne.

🧩 Module 7 – Charte Éthique de l’Utilisation de l’IA en GPEC

Création d’une charte éthique pour l’utilisation de l’IA dans la gestion des compétences et la GPEC.
Atelier collaboratif : Rédaction d’une charte incluant la confidentialité des données, la transparence, la non-discrimination et la responsabilité.

🧩 Module 8 – Synthèse et Plan d’Action Personnalisé

Récapitulatif des pratiques IA apprises pour la gestion des compétences et la GPEC.
Plan d’action personnalisé : Élaboration par chaque participant d’un plan concret pour appliquer l’IA dans leur gestion des compétences au quotidien.

Intervenants

Caroline

Formatrice

Clement

Expert

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🧩 Module 1 – Fondamentaux de l’IA pour les Ressources Humaines

🧩 Module 2 – Communiquer avec l'IA – Techniques de Rédaction de Prompts

🧩 Module 3 – Création d’une Bibliothèque de Prompts GPEC

🧩 Module 4 - Éthique et Limites de l’IA dans la GPEC

🧩 Module 5 – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec l’IA

🧩 Module 6 – Optimisation des Plans de Développement Individuel et Collectif

🧩 Module 7 – L’IA pour le Suivi de l’Évolution des Compétences et des Talents Internes

🧩 Module 7 – Charte Éthique de l’Utilisation de l’IA en GPEC

🧩 Module 8 – Synthèse et Plan d’Action Personnalisé

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